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Nouvelles de la communauté
Voici quelques nouvelles récoltées par Les Affaires de votre communauté d'affaires.
Petit train va loin
La Caisse de bienfaisance des employés et retraits du Canadien National a amassé 2,19 millions de dollars (M$) qui seront distribués à près 580 organismes de bienfaisance à travers le pays. Le total a été recueilli grâce aux contributions individuelles du personnel, mais également d’activités telles que la Journée du chandail orange et le Défi CN des Anciens Canadiens. Depuis les dix dernières années, le Caisse a remis plus de 19M$ en dons.
Miau! (merci!)
Mondou a remis 100 000$ au centre hospitalier universitaire vétérinaire dans le cadre de sa nouvelle campagne Mondou Mondon au profit du CHUV. Grâce à ce don, l’établissement de Saint-Hyacinthe fera l’acquisition de nouveaux équipements de pointe dont les étudiantes et les étudiants, et leurs 25 000 patients annuels bénéficieront.
Une campagne de recrutement d’ici se démarque à l’international
La campagne numérique «Travailler en hôtellerie, c’est profiter d’un bagage d’avantages, de l’Association hôtelière du Grand Montréal et de l’agence de communication marketing Nextmoov, a été honorée par l’Hospitality Sales and Marketing Association International lors de la cérémonie annuelle de remise des Adrian Awards à Low Angeles. Elle a mis la main sur le prix d’or dans la division marketing de recrutement de la catégorie numérique.
Investir dans l’éducation
Le Mouvement Desjardins a soutenu le développement de nouvelles méthodes d’apprentissage en remettant 1 715 000$ à l’Université Laval. Parmi les initiatives appuyées, on retrouve la Chaire de leadership en enseignement sur les solutions cognitives et intelligentes en pédagogie universitaire — Desjardins et le Centre d’apprentissage expérientiel Desjardins.
Où travailler à Montréal?
Qu’on en commun Air Canada, CAE, GSoft, Pomerleau et Ubisoft? Ce sont toutes des entreprises qui figurent parmi les Meilleurs employeurs de Montréal, selon un sondage mené par Mediacorp Canada. Ces dernières ont été évaluées selon huit critères, soit l’espace de travail; l’ambiance de travail et sociale; la santé, les finances et les avantages familiaux; les vacances et les congés; la performance des gestionnaires; la communication avec le personnel; la formation et le développement des compétences et l’implication dans la communauté.
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